通过测定被培训人培训前和培训后的某项指标值，研究企业某培训方案的效果，应采用（）方法。
举一反三
- 企业在对培训效果进行测定时，需要测评企业业绩提高程度，以此评价培训的作用并明确培训的改进方向。甲企业对生产线操作人员进行培训，以下可以用作测定企业业绩提高程度的指标是( )。 A: 培训前企业的事故率 B: 培训中企业的事故率 C: 培训结束时企业的事故率 D: 培训结束一段时间后企业的事故率
- 【多选题】设计培训方案时,应考虑的主要培训要素有()。 A. 培训对象 B. 培训目标 C. 培训内容 D. 培训形式和方法 E. 培训经费预算
- 5、控制实验法是对（ ）进行比较 A: A、培训组和控制组培训前、后的绩效 B: B、控制组和被比较组和培训前、后的绩效 C: C、控制组培训前、后的绩效 D: D、培训组培训前、后的绩效
- 组织对质量教育（）过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。 A: 培训需求识别 B: 培训设计 C: 培训提供 D: 培训效果评价
- 培训效果信息的收集方法主要有四种，其中通过访问收集的访问对象包括（）。 A: 培训对象 B: 培训实施者 C: 培训组织者 D: 培训学员的领导和下属 E: 培训效果综合调查