管理人员在有关预期具体活动方面的了解比较贫乏，但有较好的评价绩效的能力。这时可采取绩效控制。（ ）
举一反三
- 组织对预期的具体活动不了解，对重要的成果领域也不能做出很好的评价，在这种情况下,一般采用 A: 绩效控制 B: .回避控制 C: 具体活动控制 D: 战略控制
- 项目绩效管理及考核的内容包括（）。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 绩效管理控制 D: 绩效考核与评价 E: 薪酬管理
- 绩效管理培训活动的首要环节是（）。 A: 绩效管理培训内容确定 B: 绩效管理培训需求分析 C: 绩效管理培训人员确定 D: 绩效管理培训时间选择
- 对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（ ）。_
- 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价 A: ①②③④⑤ B: ①②③⑤⑥ C: ①②④⑤⑥ D: ①③④⑤⑥