在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行 。
A: 工作分析
B: 职位评价
C: 等级划分
D: 建立健全配套制度
A: 工作分析
B: 职位评价
C: 等级划分
D: 建立健全配套制度
举一反三
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。 A: 工作岗位分析评价 B: 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C: 企业薪酬制度结构的确定 D: 设置薪酬等级
- 企业薪酬制度的分析中不包括（）。 A: 企业薪酬总额分析 B: 企业员工的薪酬分析 C: 企业薪酬管理制度分析 D: 企业薪酬策略的分析
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（） A: 工作岗位分析评价 B: 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C: 企业薪酬制度结构的确定 D: 设置薪酬等级 E: 设置薪酬标准