领导的生命周期理论中内容不正确的是（）
A: 该理论是由科曼提出，后人不断完善的。
B: 该理论的主要论点是领导的成功取决于下属的成熟程度以及由此确定的领导风格。
C: 成熟程度包括工作成熟度和心理成熟度。
D: 高工作——高关系是针对有能力，但是不愿意干所承担的工作
E: 高工作——低关系是无能力但有积极性的员工
A: 该理论是由科曼提出，后人不断完善的。
B: 该理论的主要论点是领导的成功取决于下属的成熟程度以及由此确定的领导风格。
C: 成熟程度包括工作成熟度和心理成熟度。
D: 高工作——高关系是针对有能力，但是不愿意干所承担的工作
E: 高工作——低关系是无能力但有积极性的员工
D,E
举一反三
- 根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同,对于高度成熟的下属,应采取()的领导风格。 A: 高工作，高关系 B: 低工作，低关系 C: 高工作，低关系 D: 低工作，高关系
- 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。 A: 高关系低工作 B: 命令式 C: 参与式 D: 低工作低关系
- 领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（） A: 低工作.低关系 B: 低工作.高关系 C: 高工作.高关系 D: 高工作.低关系
- 领导的生命周期理论认为，使用那种领导方式取决于下属的成熟度。该理论把下属成熟度分为哪四种？（ ） A: 比较成熟 B: 成熟 C: 不成熟 D: 初步成熟 E: 特别不成熟
- 根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导类型是() A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系
内容
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（） A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系
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根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:()。A、高关系低工作B、参与式C、低工作低关系D、命令性 A: B: C: D: D
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应釆取的领导类型是（） A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系
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领导的生命周期理论认为()。 A: 下属的成熟程度是影响领导者风格选择的一个重要因素 B: 员工成熟度指员工的年龄,年龄越大,成熟度越高 C: 将工作取向和关系取向两个维度相结合,可以得出四种领导风格 D: 成熟度低的员工适应指示式的领导风格
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根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应釆取的领导类型是（） A: 高工作低关系 B: 高工作髙关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系