菲德勒的权变理论认为，对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本因素是（ ）
A: 规章制度
B: 职位权力
C: 下属的能力和意愿
D: 任务结构
E: 上下级关系
A: 规章制度
B: 职位权力
C: 下属的能力和意愿
D: 任务结构
E: 上下级关系
举一反三
- 菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面 A: 组织结构 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 上下级关系 E: 个性特征
- 菲德勒的领导权变理论认为,对领导方式的选择起主要影响的三个维度不包括() A: 领导者性格 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 上下级关系
- 菲德勒的权变领导理论指出,对领导者的工作影响最大的三个基本因素是职位权力、任务结构和 。
- 菲德勒模式中的三个权变因素是（ ）。 A: 职位权力、任务结构、上下级关系 B: 职位权力、任务结构、领导者素质 C: 职位权力、下属素质、任务结构 D: 职位权力、下属素质、领导者素质
- 菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响的三个基本方面是（） A: 职位权力、任务结构、上下级关系 B: 职位权力、人际关系、下属成熟度 C: 工作流程、人际关系、任务结构 D: 工作流程、任务结构、上下级关系