为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。
A: A建立员工绩效管理体系
B: B建立工作标准与工资计算方式
C: C对全员进行工作业绩的动态考评
D: D建立有效的激励机制和薪酬计划
E: E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
A: A建立员工绩效管理体系
B: B建立工作标准与工资计算方式
C: C对全员进行工作业绩的动态考评
D: D建立有效的激励机制和薪酬计划
E: E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
A,B,C,D,E
举一反三
- 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。 A: A建立员工绩效管理体系 B: B建立工作标准与工资计算方式 C: C对全员进行工作业绩的动态考评 D: D建立有效的激励机制和薪酬计划 E: E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
- 员工绩效制度是（）。 A: 对员工进行绩效全面细致的考核 B: 建立员工激励制度的前提和基础 C: 对全员进行工作业绩的动态考评 D: 建立有效的激励机制和薪酬计划 E: 贯彻执行企业工资制度的基本保障
- 薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。 A: 建立工作标准与薪酬的计算方式 B: 薪酬调整 C: 建立员工绩效管理体系 D: 薪酬总水平的控制 E: 建立有效的激励机制
- 薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。 A: 薪酬调整 B: 建立有效的激励机制 C: 薪酬总水平的控制 D: 建立员工绩效管理体系 E: 建立工作标准与薪酬的计算方式
- 以下不是绩效考评的目的的是（） A: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B: 考核员工工作业绩 C: 将不同的员工进行科学的比较 D: 公司整体工作绩效的改善和提升
内容
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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。 A: 形成考评的分析报告 B: 对企业现存问题的分析报告 C: 对业绩优异的员工给予奖励 D: 制定下一期企业全员培训与开发计划 E: 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
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组织为员工工作支付的基本薪酬是( ) A: 基础工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 福利
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国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，事业单位工作人员工资包括（）。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 奖励工资 D: 津贴补贴
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企业薪酬管理的目标主要有( )。 A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D: 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础 E: 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
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员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括()。 A: 养老保险 B: 绩效工资 C: 激励性报酬 D: 福利 E: 基本工资