费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱
B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱
B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
举一反三
- 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
- 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
- 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 C: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D: 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
- 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（） A: 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强 B: 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱 C: 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强 D: 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
- 费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括( ) A: 上下级关系差 B: 工作任务结构不明确 C: 领导者的职位权力弱 D: 下属的成熟度低