研讨会法是一种，然后通过报告与其他受训者交换信息、研究问题的培训方法，它在培训中起着重要的作用（）
A: 情况调查
B: 事实调查
C: 事先调查
D: 事后调查
A: 情况调查
B: 事实调查
C: 事先调查
D: 事后调查
举一反三
- 研讨会法是一种事先调查，然后通过与其他受训者交换信息、研究问题的培训方法，它在培训中起着重要的作用（） A: 会议 B: 报告 C: 调查 D: 研讨
- 人为地制造一种调查环境，由培训者和受训者或受训者之间进行模拟调查是哪种培训方法。（ ）。 A: 会议培训 B: 情景模拟 C: 集中讲授 D: 以老带新
- 调查法是调查者根据调查目的和任务把事先周密设计的若干固定问题以书面形式向调查对象收集研究资料和经验事实的方法
- 制定培训需求调查计划有哪几方面的内容？() A: 确定培训需求调查的内容 B: 确定培训需求调查的目标、计划 C: 对培训需求调查信息进行分类、整理 D: 选择合适的培训需求调查方法
- 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（ ）。 A: 了解受训员工的现状 B: 寻找受训员工存在的问题 C: 确定受训员工期望能够达到的培训效果 D: 分析这些调查资料，从中找出培训需求 E: 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系