企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
A: A重点职位
B: B典型职位
C: C特殊职位
D: D一般职位
A: A重点职位
B: B典型职位
C: C特殊职位
D: D一般职位
举一反三
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 在薪酬调查时，选取的被调查职位应为基准职位。请说明基准职位的选取标准是什么？
- 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
- 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
- 企业薪酬调查实施的基本步骤包括（）。 A: 确定调查的项目 B: 建立薪酬等级 C: 调查结果的分析 D: 选择需要调查的职位 E: 进行实际调查