卡车司机的薪酬往往比环卫工人高，这主要体现了以下哪个报酬要素？
A: 职位的技术复杂程度
B: 职位责任的大小
C: 职位劳动强度
D: 职位工作环境
A: 职位的技术复杂程度
B: 职位责任的大小
C: 职位劳动强度
D: 职位工作环境
C
举一反三
- 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()分析等等。 A: 职位权力 B: 劳动强度 C: 劳动环境 D: 工作成果 E: 工作过程
- 职位评价的评价标准包括以下哪些方面 A: 劳动技能 B: 劳动责任 C: 劳动强度 D: 劳动环境
- 通过要素计点法分析，就可以得出() A: 职位薪点 B: 职位价值 C: 职位复杂程度 D: 职位对组织的贡献
- “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（） A: 绩效报酬 B: 职位价值 C: 要素价值 D: 内在报酬
- 职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。 A: 职位名称分析 B: 职位任务分析 C: 职位指责分析 D: 职位关系分析 E: 职位权力分析
内容
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工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 A: 职位的工作内容 B: 职位的关键程度 C: 职位任职者的绩效 D: 职位内容的变化频率和程度 E: 职位的代表性
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职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（ ）。 A: 工作性质 B: 难易程度 C: 责任大小 D: 所需资格条件
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职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（ ）。 A: 工作性质 B: 难易程度 C: 责任大小 D: 所需资格条件
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职位分类的依据包括（） A: 职位的社会地位 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
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职位分类的依据包括（） A: 职位的工作性质 B: 职位的责任轻重 C: 职位的难易程度 D: 职位的社会地位 E: 职位所需的资格条件