在本行专业技术职务聘任管理中，员工年度考核为“不称职”或连续两年考核为“基本称职”的，将取消其聘任资格，并从次年起两年内不得参加专业技术职务聘任（）
举一反三
- 在本行专业技术职务聘任管理中，员工，将不予晋升专业技术职务（） A: 病假超过6个月的 B: 离岗休养的 C: 员工聘用中落聘成为待岗人员的 D: 聘期内年度考核不合格的
- 本行员工末位界定标准是（） A: 在年度员工岗位考核中被评为称职 B: 在年度员工岗位考核中被评为基本称职 C: 在年度员工岗位考核中连续三年为基本称职 D: 在年度员工岗位考核中被评为不称职
- 在本行专业技术职务聘任管理中，有以下情况之一的，将解聘专业技术职务（） A: 病假超过6个月的 B: 员工聘用中落聘成为待岗人员的 C: 聘期内年度考核不合格的 D: 离岗休养的
- 专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系
- 聘任专业技术职务分为（）等形式。聘期一般为（）年。