在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
举一反三
- 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（） A: 关键事件法 B: 工作体验法 C: 工作日志法 D: 问卷调查法
- 要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,是工作分析中的( )。 A: 工作日志法 B: 关键事件法 C: 工作实践法 D: 问卷调查法
- （）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。 A: 访谈法 B: 问卷调查法 C: 工作日志法 D: 关键事件法
- 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 A: 关键事件法 B: 工作要素法 C: 职位分析法 D: 以人为基础的系统性工作分析法 E: 以工作为基础的系统性工作分析法
- 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 A: A关键事件法 B: B工作要素法 C: C职位分析法 D: D以人为基础的系统性工作分析法 E: E以工作为基础的系统性工作分析法