劳动关系调整的核心内容是（ ）。
A: 自愿基础上签订劳动合同
B: 集体协商订立集体合同
C: 通过职工代表大会形成民主管理制度
D: 依法合规处理劳动争议
A: 自愿基础上签订劳动合同
B: 集体协商订立集体合同
C: 通过职工代表大会形成民主管理制度
D: 依法合规处理劳动争议
举一反三
- 劳动关系调整的核心内容是（ ）。 A: 自愿基础上签订劳动合同 B: 集体协商订立集体合同 C: 通过职工代表大会形成民主管理制度 D: 依法合规处理劳动争议
- 劳动关系调整的核心内容是（ ）。 A: 自愿基础上签订劳动合同 B: 集体协商订立集体合同 C: 通过职工代表大会形成民主管理制度 D: 依法合规处理劳动争议
- 劳动关系调整的核心内容是（ ）。 A: 自愿基础上签订劳动合同 B: 集体协商订立集体合同 C: 通过职工代表大会形成民主管理制度 D: 依法合规处理劳动争议
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。
- 劳动关系的调整方式为（） A: 劳动法律法规 B: 劳动合同和集体合同 C: 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 D: 企业内部劳动规则 E: 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度