1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?
A: 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
B: 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
C: 盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
D: 以上评论都不正确
A: 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
B: 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
C: 盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
D: 以上评论都不正确
举一反三
- 甲到乙公司做技工，乙公司于2014年11月和甲签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。甲在试用期内并无其任何错误，但仍在半年后考试不合格，遂乙公司决定延长其试用期半年，并通知甲，延长试用期期间，甲的工资为原工资的50%。甲认为这一决定没有道理，就找到公司评理，公司给出说法：在延长试用期期间降低工资我公司的惯例。请回答下列问题。 有关本案中乙公司与甲所签劳动合同的效力下列说法正确的是： A: 乙公司与甲所签的该劳动合同均无效 B: 乙公司与甲所签的该劳动合同均有效 C: 乙公司与甲后签的该劳动合同部分无效 D: 乙公司与甲后签的该劳动合同部分有效
- 谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做？
- 周某与某企业签订了2年期限的劳动合同,合同中约定试用期为8个月,试用期的工资为劳动合同约定工资的50%，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法?如何维护自己的合法权利? A: 不合法 B: 合法 C: 使用劳动合同法 D: 使用三方协议
- 关于试用期,做法错误的是( ) A: 王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同,并约定了3个月的试用期 B: 合同到期后,王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同,但由于更换工作岗位,重新约定了3个月的试用期 C: 试用期间,王某试用期工资为800元/月,合同约定工资为1000元/月,相同岗位最低档工资1200元/月,当地最低工资标准800元/月 D: 王某大学毕业后进入某事业单位工作,并与单位签订了为期2年的聘用合用,约定了3个月的试用期
- 蓝天饭店招刚正某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是不正确的？( ) A: 因蓝天饭店强迫王某加夜班，王某可随时通知蓝天饭店解除合同 B: 因蓝天饭店未按照聘用合同的约定付给王某工资，王某可随时通知蓝天饭店解除劳动合同 C: 在试用期内，王某可随时通知蓝天饭店解除合同 D: 蓝天饭店没有按照约定提供劳动条件，王某有权随时通知蓝天饭店解除合同