A: 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
B: 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
C: 盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
D: 以上评论都不正确
举一反三
- 甲到乙公司做技工，乙公司于2014年11月和甲签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。甲在试用期内并无其任何错误，但仍在半年后考试不合格，遂乙公司决定延长其试用期半年，并通知甲，延长试用期期间，甲的工资为原工资的50%。甲认为这一决定没有道理，就找到公司评理，公司给出说法：在延长试用期期间降低工资我公司的惯例。请回答下列问题。 有关本案中乙公司与甲所签劳动合同的效力下列说法正确的是： A: 乙公司与甲所签的该劳动合同均无效 B: 乙公司与甲所签的该劳动合同均有效 C: 乙公司与甲后签的该劳动合同部分无效 D: 乙公司与甲后签的该劳动合同部分有效
- 谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做？
- 周某与某企业签订了2年期限的劳动合同,合同中约定试用期为8个月,试用期的工资为劳动合同约定工资的50%，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法?如何维护自己的合法权利? A: 不合法 B: 合法 C: 使用劳动合同法 D: 使用三方协议
- 关于试用期,做法错误的是( ) A: 王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同,并约定了3个月的试用期 B: 合同到期后,王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同,但由于更换工作岗位,重新约定了3个月的试用期 C: 试用期间,王某试用期工资为800元/月,合同约定工资为1000元/月,相同岗位最低档工资1200元/月,当地最低工资标准800元/月 D: 王某大学毕业后进入某事业单位工作,并与单位签订了为期2年的聘用合用,约定了3个月的试用期
- 蓝天饭店招刚正某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是不正确的？( ) A: 因蓝天饭店强迫王某加夜班，王某可随时通知蓝天饭店解除合同 B: 因蓝天饭店未按照聘用合同的约定付给王某工资，王某可随时通知蓝天饭店解除劳动合同 C: 在试用期内，王某可随时通知蓝天饭店解除合同 D: 蓝天饭店没有按照约定提供劳动条件，王某有权随时通知蓝天饭店解除合同
内容
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关于试用期，正确的是() A: 王某与公司续订为期3年的劳动合同，未约定试用期 B: 王某进入某事业单位工作，签订为期2年的聘用合同，必须约定12个月试用期 C: 约定王某工资为1000元/月，试用期工资为700元/月 D: 王某与公司签订2年的劳动合同，约定1个月的试用期
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赵某应聘到甲公司工作,与甲公司签订的劳动合同中约定,合同期限2年,试用期4个月,试用期工资3 500元,试用期满月工资4 000元。4个月后,赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定,遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是()元
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小王大学毕业后与某建筑公司签订了为期5年的劳动合同。根据《劳动合同法》，关于小王合同试用期的约定，下列说法正确的是（）。 A: 试用期不超过3个月 B: 试用期不超过6个月 C: 试用期内无需缴纳社会保险费 D: 劳动合同在试用期满后开始生效
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2010年1月1日，张某与甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列正确的有
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中国公民谭某与其父母定居意大利。2003年，20岁的谭某回国探亲期间，与刘某订立一份买卖合同，约定谭某购买刘某提供的一整套VCD设备。刘某交货后，几经催促，谭某均未付款。后来，谭某提出，意大利法律规定的成年年龄为22岁，所以其没有民事行为能力，双方订立的合同无效。刘某诉诸中国法院。就此，下列表述哪个是不正确的?（） A: 应当适用意大利法律，认定谭某无民事行为能力，所以谭某与刘某之间的买卖合同无效 B: 应当适用中国法律，认定谭某有民事行为能力，谭某与刘某之间的买卖合同有效 C: 认定谭某有无民事行为能力既可以适用中国法律，也可以适用意大利法律 D: 认定谭某有无民事行为能力不能适用中国法律