处理亲密关系中冲突的基本原则是 A: 依法办事 B: 找人评理 C: 就事论事 D: 从三观上找原因

毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？（） A: 通过报刊、网络等媒体发布消息。 B: 通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼 C: 找用人单位“评理” D: 向用人单位上级主管部门寻求帮助

毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？（） A: A通过报刊、网络等媒体发布消息。 B: B通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼 C: C找用人单位“评理” D: D向用人单位上级主管部门寻求帮助

学生林某因未按时完成作业而被班主任张老师点名批评，结果第二天林某的父亲找到学校，与张老师"评理"，还动手推搡拉扯，结果张老师撞到标本展示柜，造成多处玻璃划伤。下列说法不正确的是（）。 A: A林父对张老师所受的伤害负主要责任 B: B林父应受到行政处分或处罚 C: C张老师有权利索取赔偿 D: D林父为维护孩子的权利，属于正当行为

某地一村民家的竹笋被偷盗，该村民竟毫无根据地点名辱骂诬陷魏某家偷了她的竹笋。在忍无可忍的情况下，魏某和妻子与这个村民评理，该村民趁机用菜刀恶狠狠地向魏某的妻子头部砸来，魏某的妻子闪避之时跌倒在地，这个村民趁机扑过去欲砍，危急之时，为了妻子的安全，魏某顺手抄起扁担朝村民举刀的右手打了一下，打掉了菜刀。该村民也因此受了轻伤。问：魏某的行为是故意伤害，还是正当防卫？

甲因为生活琐事和邻居丙发生口角纠纷后，相互打斗。甲使用暴力故意伤害丙，并致其轻伤，丙随后被送往医院。丙在医院治疗时，由于医院发生火灾，丙被烧死。在司法机关对甲的行为进行追究以前，丙的妻子乙多次找甲评理。甲极其愤怒，欲杀乙，在山崖边对乙连砍了5刀，乙重伤昏迷，甲以为乙已经死亡，遂离去。但乙在自己苏醒过来后，刚迈了两步即跌下山崖摔死。问题：1.甲的伤害行为与丙的死亡结果之间是否有因果关系?(5分)

甲到乙公司做技工，乙公司于2014年11月和甲签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。甲在试用期内并无其任何错误，但仍在半年后考试不合格，遂乙公司决定延长其试用期半年，并通知甲，延长试用期期间，甲的工资为原工资的50%。甲认为这一决定没有道理，就找到公司评理，公司给出说法：在延长试用期期间降低工资我公司的惯例。请回答下列问题。 有关本案中乙公司与甲所签劳动合同的效力下列说法正确的是： A: 乙公司与甲所签的该劳动合同均无效 B: 乙公司与甲所签的该劳动合同均有效 C: 乙公司与甲后签的该劳动合同部分无效 D: 乙公司与甲后签的该劳动合同部分有效

1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的? A: 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效 B: 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效 C: 盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效 D: 以上评论都不正确

案例分析<br/>有四位学生一起去看一场话剧，但他们迟到了。检票员让他们按照剧场的规定，幕间休息时进去。这时只见学生甲对检票员大声嚷道“我买票就是为了看戏的，迟不迟到是我的事……。”边说边与检票员拉拉扯扯，吵吵嚷嚷，一定要冲进去。学生乙对检票员和声细语地说：“我今天确实碰到了一件重要的事情，我本不想迟到，一看见你就知道你是个善解人意的人、好心肠的人，就放我进去吧，我不会妨碍别人看戏的……。”学生丙站在一边，心里想：怎么就看不到完整的戏了呢？看看吧，他们能进去，我就能进去。他就一直在旁边看着。学生丁其实也在旁边，他看到为了进入剧场有的人在吵架，有的人在评理，有的人在观望。他觉得心里很不舒服，自认倒霉，悄悄地离开了剧场。<br/>（1）请用心理学中有关气质的知识分析以上事例。<br/>（2）具体分析每位学生气质的一般行为表现。