某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？
A: 将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B: 根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C: 应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D: 通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
A: 将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B: 根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C: 应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D: 通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
举一反三
- 某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求 A: 将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥利、法律漏洞 B: 根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法 C: 应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D: 通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
- 某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？
- 哪一部法律、法规规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”,“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。() A: 《民事诉讼法》 B: 《劳动法》 C: 《企业劳动争议处理条例》 D: 《劳动争议仲裁委员会办案规则》
- 我国《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族性别、不同而受到歧视”这说明劳动？者有什么权利或者权益？
- 下列哪一做法不符合社会主义法治理念要求？（） A: 城市管理部门把广大人民群众的满意度作为评判执法工作的主要标准，创新地采用柔性执法手段 B: 劳动监察部门依照《劳动法》的平等就业原则，对设定歧视性招聘条件的招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法 C: 法院注重法理与情理相统一，要求法官坚决摒弃“合法但不合理”的司法判决 D: 检察院要求其工作人员依法正确履行职责，充分发挥能动履职的积极性