员工培训流程包括（）。
A: 培训需求分析阶段
B: 培训设计阶段
C: 培训实施阶段
D: 培训评估阶段
A: 培训需求分析阶段
B: 培训设计阶段
C: 培训实施阶段
D: 培训评估阶段
A,B,C,D
举一反三
- 企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。 A: 培训需求分析； B: 培训设计； C: 培训实施咨询； D: 培训评估指点。
- 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。 A: 计划阶段 B: 培训准备阶段 C: 培训实施阶段 D: 评估阶段 E: 总结阶段
- M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（）。 A: 计划阶段 B: 学习阶段 C: 评估阶段 D: 培训实施阶段
- 以下属于员工培训的流程的是（） A: 培训设计 B: 培训需求分析 C: 培训评估 D: 培训反馈 E: 培训实施
- 从管理方面看，员工培训可划分为（）。 A: 计划阶段 B: 培训准备阶段 C: 培训实施阶段 D: 评估阶段 E: 总结阶段
内容
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任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。 A: 了解员工培训需求 B: 制定员工培训计划 C: 培训计划实施与管理 D: 培训评估与反馈
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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为。 A: 计划阶段\n B: 培训准备阶段\n C: 培训实施阶段\n D: 评估阶段\n E: 总结阶段
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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（） A: A计划阶段 B: B培训调查阶段 C: C培训实施阶段 D: D评估阶段 E: E反馈阶段
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任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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培训需求分析的内容主要包括（）。 A: 培训需求的层次分析 B: 培训需求的阶段分析 C: 培训需求的数量分析 D: 在职员工培训需求分析 E: 下岗员工培训需求分析