平衡计分卡系统不要求从（）视角关注绩效。
A: A财务
B: B竞争者
C: C顾客
D: D内部商业流程
A: A财务
B: B竞争者
C: C顾客
D: D内部商业流程
B
举一反三
内容
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平衡计分卡是一种平衡______4个不同角度的衡量方法。 A: 财务角度、销售角度、内部流程角度、创新与学习角度 B: 财务角度、顾客角度、内部流程角度、创新与学习角度 C: 财务角度、顾客角度、竞争者角度、创新与学习角度 D: 财务角度、销售角度、竞争者角度、内部流程角度
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平衡计分卡将管理层精力集中于关键成功因素,提供实现竞争优势的行动计划。下列()是平衡计分卡通常关注的竞争优势因素。 A: 客户满意度 B: 财务绩效指标 C: 内部经营流程 D: 员工创新与学习
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平衡积分卡从（）等四个维度关注企业的绩效。 A: 政府方面 B: 内部流程方面 C: 财务方面 D: 客户方面
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平衡计分卡一般从（）等维度实施绩效管理。 ( ) A: 内部流程 B: 员工学习和发展 C: 客户 D: 财务
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平衡计分卡是从（ ）四个维度来衡量、评价绩效。 A: 顾客 B: 财务 C: 内部业务流程 D: 学习与成长