关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 “平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。 A: 财务 B: 顾客 C: 内部流程 D: 人力资源 E: 员工的学习与发展 “平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。A: 财务B: 顾客C: 内部流程D: 人力资源E: 员工的学习与发展 答案： 查看 举一反三 平衡计分卡一般从（）等维度实施绩效管理。 ( ) A: 内部流程 B: 员工学习和发展 C: 客户 D: 财务 平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。 A: 财务层面 B: 顾客层面 C: 内部流程层面 D: 学习与成长 平衡计分卡是从（ ）四个维度来衡量、评价绩效。 A: 顾客 B: 财务 C: 内部业务流程 D: 学习与成长 平衡计分卡系统不要求从（）视角关注绩效。 A: A财务 B: B竞争者 C: C顾客 D: D内部商业流程 平衡计分卡的设计包括的层面有（）。 A: 财务层面 B: 顾客层面 C: 学习与成长层面 D: 内部经营流程层面 E: 员工层面
