对新员工入职培训中聚其心的指的是（）。
A: 规范员工行为
B: 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C: 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D: 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
A: 规范员工行为
B: 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C: 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D: 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
D
举一反三
- 关于新员工入职培训，下列说法中错误的是() A: 令新员工具有合格员工的所有条件 B: 较少考虑新员工之间的个体差异 C: 培训中强调员工对公司的重要性 D: 让员工学习工作准则有有效的工作行为
- 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） A: 塑造良好的公司形象，让员工逐渐融入企业文化 B: 帮助新员工了解和熟悉新的工作环境，尽快适应新的工作环境 C: 提高员工对企业的认同感 D: 让员工掌握岗位需要的所有专业技能知识
- 为了让新入职的员工能够快速适应工作，一般企业在入职前就会对（ ）进行重点培训。 A: 全部员工 B: 技术员工 C: 老员工 D: 新员工
- 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
- 1、员工关系管理的起点是（ ） A: 新员工入职管理 B: 新员工培训管理 C: 新员工入岗管理 D: 新员工绩效管理
内容
- 0
专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（） A: 让新员工接受比较简单的工作 B: 避免新员工出现错误 C: 提供挑战性的起步工作 D: 让其积极向老员工学习
- 1
新员工培训中针对的新员工就是指刚参加工作的员工。
- 2
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。（)
- 3
新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。
- 4
关于入职培训，表述错误的是（） A: 较少考虑新员工之间的个体差异 B: 使任职者具备合格员工的所有条件 C: 培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D: 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为