员工绩效制度是（）。
A: 对员工进行绩效全面细致的考核
B: 建立员工激励制度的前提和基础
C: 对全员进行工作业绩的动态考评
D: 建立有效的激励机制和薪酬计划
E: 贯彻执行企业工资制度的基本保障
A: 对员工进行绩效全面细致的考核
B: 建立员工激励制度的前提和基础
C: 对全员进行工作业绩的动态考评
D: 建立有效的激励机制和薪酬计划
E: 贯彻执行企业工资制度的基本保障
举一反三
- 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。 A: 建立员工绩效管理体系 B: 建立工作标准与工资计算方式 C: 对全员进行工作业绩的动态考评 D: 建立有效的激励机制和薪酬计划 E: 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
- 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。 A: A建立员工绩效管理体系 B: B建立工作标准与工资计算方式 C: C对全员进行工作业绩的动态考评 D: D建立有效的激励机制和薪酬计划 E: E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
- （）关注员工对组织的实际贡献，鼓励员工提高绩效，是一种激励导向薪酬制度 A: 职业薪酬制度 B: 绩效工资制度 C: 结构工资制度 D: 岗位工资制度
- 以下不是绩效考评的目的的是（） A: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B: 考核员工工作业绩 C: 将不同的员工进行科学的比较 D: 公司整体工作绩效的改善和提升
- 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度 A: ①②③④⑤ B: ①②③④ C: ②③④⑤ D: ①②③⑤