人性假设反应人们对人的本质及其行为特征的基本认识和判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？
复杂人假设
举一反三
- 人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（） A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，管理者对组织成员的人性上所做的不同假设会导致其不同的管理风格，并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“一把钥匙开一把锁”的比喻是哪种人性假设() A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性...症下药”的比喻是下列哪种人性假设?( )
- 管理者对员工的人性假设不同，从而会采用不同的领导方式
- 对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？
内容
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与领导方式有关的人性假设主要有()。 A: 经济人性假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人性假设 D: 复杂人假设
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管理中的人性假设反映了人们对人的本质及其行为特征的基本()与()。 A: 认识 B: 理解 C: 决策 D: 判断D
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【判断题】管理者对员工的人性认识不同,就会采用不同的领导方式和激励方法
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人性假设对人的管理基础和依据是( )。 A: 管理中的人性假设 B: 人性假设及其相应的管理 C: 经纪人假设及其管理 D: 社会人假设及其管理 E: 自我实现人假设及其管理
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人性假设与领导方式