人力资源规划给人事部门提供何种信息？（）
A: 提供包含什么时候、需要什么专长人才及人事预算等资讯，估计前置时间，做成招聘工作计划
B: 人事部应按照人力规划的时间表雇用新进员工
C: 进行人员招聘的授权凭证
D: 计算人工成本及单一员工每小时生产值
A: 提供包含什么时候、需要什么专长人才及人事预算等资讯，估计前置时间，做成招聘工作计划
B: 人事部应按照人力规划的时间表雇用新进员工
C: 进行人员招聘的授权凭证
D: 计算人工成本及单一员工每小时生产值
举一反三
- 人事部的部门本职是（）。 A: 人员招聘和劳资管理 B: 培训员工和考核员工 C: 制定规章制度 D: 为企业及时提供合格的人才和人力
- 人力资源的各项具体业务规划不包括 A: 教育培训计划 B: 人员使用计划 C: 人员招聘计划 D: 组织人事规划
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- 员工招聘的过程包括 A: 制定招聘计划 B: 发布招聘信息 C: 人事决策 D: 招聘测试
- 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（） A: 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策 B: 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试 C: 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试 D: 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策