（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式
A: 素质测评
B: 人力开发
C: 评价中心
D: 人员测评
A: 素质测评
B: 人力开发
C: 评价中心
D: 人员测评
举一反三
- 所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 A: 自我测评方式 B: 他人测评方式 C: 直接测评方式 D: 间接测评方式
- 测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是______ A: 人员素质测评 B: 人员招募管理 C: 员工培训 D: 员工绩效考核
- 测评可以分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等，这种分类的标准是（ ）。
- （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。 A: 他人测评 B: 直接测评 C: 自我测评 D: 间接测评
- 评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） A: 小组讨论测评 B: 文件筐测验 C: 角色扮演 D: 管理游戏 E: 演讲测评