下列属于人才管理主要内容的有（ ）。
A: 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
B: 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C: 人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定
D: 建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化
E: 加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
A: 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
B: 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C: 人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定
D: 建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化
E: 加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
举一反三
- 人才管理的主要内容包括（）。 A: 构建灵活多样的人才获取途径 B: 搭建畅通的员工职业生涯发展通道 C: 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 D: 建立多元化的员工价值主张 E: 加强人力资源能力建设
- 下列不属于人力资源管理发展新趋势的是______ A: 直线管理部门承担人力资源管理工作 B: 人才租赁、外包 C: 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 D: 人力资源管理部门的招聘、培训活动
- 人力资源管理战略的内容 A: 确定人力资源战略整体框架 B: 设计人力资源战略过程 C: 确定战略性人才管理的关键策略 D: 设置人力资源规划
- 很多政府部门设立了人才工作局，企事业单位也纷纷设立了人才资源部，通过高薪来吸引人才。以上做法属于什么人力资源管理范式？ A: 战略性人力资源管理 B: 人事管理 C: 人才管理 D: 人力资源管理
- 创业资源的管理有助于优化人力资源配置和提高资源使用效率，通过( )实现创业资源最优化。 A: 人才监督 B: 人才分配 C: 营销资源管理 D: 资金管理