人才管理的主要内容包括（）。
A: 构建灵活多样的人才获取途径
B: 搭建畅通的员工职业生涯发展通道
C: 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
D: 建立多元化的员工价值主张
E: 加强人力资源能力建设
A: 构建灵活多样的人才获取途径
B: 搭建畅通的员工职业生涯发展通道
C: 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
D: 建立多元化的员工价值主张
E: 加强人力资源能力建设
举一反三
- 下列属于人才管理主要内容的有（ ）。 A: 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B: 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C: 人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D: 建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 E: 加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
- 下列关于人才管理的说法，正确的是（）。 A: 关注点只是在于人才的绩效提高 B: 能够针对外部环境变化做出更为快速的反应 C: 建立多元化的员工价值主张 D: 需要构建灵活多样的人才获取途径 E: 人才就是指最优秀或最重要的员工
- 切实转变干部员工的工作作风，其基本途径包括（） A: 加强教育管理 B: 建立充分的人才奖励机制 C: 创新工作机制 D: 加强制度建设
- 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） A: 拓宽沟通渠道 B: 帮助员工制定并实施职业发展规划 C: 拓宽员工的职业发展通道 D: 加强创新型人才的培养
- 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） A: A拓宽沟通渠道 B: B帮助员工制定并实施职业发展规划 C: C拓宽员工的职业发展通道 D: D加强创新型人才的培养