人才招募的最后一个环节是()。
A: 审核并确定人才空缺岗位
B: 确定合格候选人的各种可能来源
C: 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D: 审查并更新人才空缺岗位工作说明书(2016年11月人力资源管理师一级)
A: 审核并确定人才空缺岗位
B: 确定合格候选人的各种可能来源
C: 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D: 审查并更新人才空缺岗位工作说明书(2016年11月人力资源管理师一级)
举一反三
- 人才招募的最后一个环节是（）。 A: 审核并确定人才空缺岗位 B: 确定合格候选人的各种可能来源 C: 选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D: 审查并更新人才空缺岗位工作说明书
- 招聘员工的流程包括( ) A: 明确目标,确定空缺岗位,制定职位说明书,确定岗位要求 B: 选择有效的招聘方式 C: 审阅应聘材料,评估并列出候选人名单 D: 确定面试策略
- 关于人才招募，下列说法错误的是（）。 A: 招募环节具有过滤功能 B: 应尽可能吸引更多应聘者 C: 岗位说明书是人才招募的重要依据 D: 人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
- 关于人才招募，下列说法正确的有（）。 A: 招募环节要具有一定的过滤功能 B: 工作说明书是人才招募的重要依据 C: 外部招募有助于提升员工工作积极性 D: 通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E: 目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
- 很多政府部门设立了人才工作局，企事业单位也纷纷设立了人才资源部，通过高薪来吸引人才。以上做法属于什么人力资源管理范式？ A: 战略性人力资源管理 B: 人事管理 C: 人才管理 D: 人力资源管理