案例2：离职证明开具2021年3月3日，北京智力信息技术有限公司的销售三部的区域销售代表小李准备向公司提出离职申请，小李在智力公司已经工作两年了，签订的劳动合同还有一年才到期，但是小李近期准备回到家乡发展，所以考虑再三之后，小李决定向人力资源部和销售部门经理提交离职申请。于是，3月3日下午，小李用邮件向销售部门经理发送了离职申请书，销售部门经理同意了该员工离职请求。3月5日，该员工办理了所有离职手续，这时，需要你作为公司人事专员开具该员工的离职证明。结合所学知识，根据以上案例背景完成以下题目：1. 请你根据你的业务知识帮助该员工开具离职证明。（20分）
举一反三
- 要求离职的员工必须以书面形式向（）提出离职申请。 A: 部门 B: 工序 C: 班组 D: 公司
- 某员工在公司工作六年离职，离职时当年度年休假只休了3天，那该员工办理离职时可享受几天年休假补偿（） A: 2天 B: 3天 C: 4天 D: 5天
- 要求离职的员工必须以书面形式向公司提出（）。 A: 离职申请 B: 不需任何手续 C: 解除劳动关系 D: 离职手续
- 根据《人力资源基础人事作业指引》，以下关于员工离职手续办理描述正确的是？（） A: 给上级说了直接走就行 B: 管理人员需提前1个月提交线上离职申请流程，离职当日至人力处办理线下离职 C: 一线员工需提前1个月提交纸质离职申请，离职当日至人事处办理线下离职手续 D: 管理人员直接找人事办理线下离职手续，不需要提线上离职申请流程
- 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 A: 1天 3天 B: 3天 7天 C: 3天 30天