中国大学MOOC: 根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

岗位工资制度的原则包括（） A: 以岗定薪 B: 以能定资 C: 以绩定奖 D: 岗变薪变

本管理办法在坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的前提下，遵循以下基本原则（） A: 以岗定薪原则 B: 分类管理原则 C: 集团管控原则 D: 绩效挂钩原则 E: 规范管理原则

当前的事业单位工资制度改革的原则有（） A: A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度 B: B搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力 C: C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造 D: D建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应