大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。 A: 成本低 B: 被推荐者录用可能性大 C: 被推荐者入职后流动性小，专业技能高 D: 被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。 A: 成本低 B: 被推荐者录用可能性大 C: 被推荐者入职后流动性小，专业技能高 D: 被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。 A: A成本低 B: B被推荐者录用可能性大 C: C被推荐者入职后流动性小，专业技能高 D: D被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。 A: A成本低 B: B被推荐者录用可能性大 C: C被推荐者入职后流动性小，专业技能高 D: D被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
推荐者应使用怎样的语气和口吻？ A: 有意展示自己的身份 B: 平等和平和地 C: 放低身段，充满敬意地 D: 为被推荐者感到骄傲
推荐者应使用怎样的语气和口吻？ A: 有意展示自己的身份 B: 平等和平和地 C: 放低身段，充满敬意地 D: 为被推荐者感到骄傲
推荐信在正文右下方署上推荐者的姓名及成文日期。推荐信一般可以附上被推荐者有关业绩方面的材料，并注明通讯方式，以备联系之用
推荐信在正文右下方署上推荐者的姓名及成文日期。推荐信一般可以附上被推荐者有关业绩方面的材料，并注明通讯方式，以备联系之用
推荐信应重点关注的内容是（) A: 被推荐者的相貌特征 B: 被推荐者的年龄 C: 被推荐人的个性特征 D: 被推荐者的性别
推荐信应重点关注的内容是（) A: 被推荐者的相貌特征 B: 被推荐者的年龄 C: 被推荐人的个性特征 D: 被推荐者的性别
根据客户特质，可将客户级别分为以下几类：（）。 A: 推荐者 B: 被动者 C: 贬损者 D: 追随者
根据客户特质，可将客户级别分为以下几类：（）。 A: 推荐者 B: 被动者 C: 贬损者 D: 追随者
哪些角色会对购买行为产生影响？ A: 陌生人，旁观者 B: 推荐者，影响者 C: 购买者，决策者 D: 劝阻者，使用者
哪些角色会对购买行为产生影响？ A: 陌生人，旁观者 B: 推荐者，影响者 C: 购买者，决策者 D: 劝阻者，使用者
诺贝尔奖的推荐者必须是瑞典人
诺贝尔奖的推荐者必须是瑞典人
从产品角度来分，网络促销对象一般包括（）。 A: 产品使用者 B: 产品推荐者 C: 决策者 D: 产品购买的影响者
从产品角度来分，网络促销对象一般包括（）。 A: 产品使用者 B: 产品推荐者 C: 决策者 D: 产品购买的影响者
下面哪些是员工举荐的优点?() A: 员工在心中先筛选一次 B: 被推荐者入职后容易适应环境 C: 被推荐者人职后流动性减少 D: 有利于接班 E: 有利于工作轮换
下面哪些是员工举荐的优点?() A: 员工在心中先筛选一次 B: 被推荐者入职后容易适应环境 C: 被推荐者人职后流动性减少 D: 有利于接班 E: 有利于工作轮换