大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。
A: 成本低
B: 被推荐者录用可能性大
C: 被推荐者入职后流动性小，专业技能高
D: 被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
A: 成本低
B: 被推荐者录用可能性大
C: 被推荐者入职后流动性小，专业技能高
D: 被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
举一反三
- 大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。 A: A成本低 B: B被推荐者录用可能性大 C: C被推荐者入职后流动性小，专业技能高 D: D被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
- 下面哪些是员工举荐的优点?() A: 员工在心中先筛选一次 B: 被推荐者入职后容易适应环境 C: 被推荐者人职后流动性减少 D: 有利于接班 E: 有利于工作轮换
- 企业进行内部招募过程中最常见的推荐法是() A: 主管推荐 B: 员工推荐 C: 自我推荐 D: 熟人推荐
- 内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。 A: 成本低 B: 最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大 C: 可能导致组织效率低下以及“裙带关系” D: 内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
- 内部招募的主要渠道有（ ）。 A: 员工晋升 B: 内部公开招募 C: 员工推荐 D: 临时人员转正 E: 猎头推荐