组织如若不能使员工充分认识到变革的重要性,顺势改变员工对变革的、态度、行为方式等,就可能无法使组织变革措施得到员工的认同、支持和贯彻执行（）
A: 想法
B: 认识
C: 观念
D: 认同
A: 想法
B: 认识
C: 观念
D: 认同
C
举一反三
- （ ）的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等，使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致。
- 要使组织变革的措施得到员工的认同、支持与贯彻执行，需要：
- 员工价值观、行为方式的改变属于 A: 组织结构变革 B: 任务和技术变革 C: 文化变革 D: 人员变革
- 为使组织变革顺利进行，并能达到预期效果，必须先对组织变革的过程有一个全面的认识，以下属于组织解冻阶段的是（） A: 引导，激励员工更新观念 B: 运用一些策略和技巧减少对变革的抵制 C: 对员工的心理状态进行不断地巩固和强化 D: 调动员工参与变革的积极性
- 组织在变革阶段的关键是: A: 运用一些策略和技巧减少对变革的抵制 B: 改变员工原有的观念和态度 C: 变革驱动力和约束力的平衡 D: 使新的组织状态保持相对稳定
内容
- 0
组织变革的动力来源于（） A: 领导者 B: 变革推动者 C: 员工的支持 D: 组织文化
- 1
在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（）措施不利于推动变革。 A: 让员工认识到原来的思维方式已经过时 B: 向员工展示与竞争对手的业绩差距 C: 指责员工应对业绩差距承担责任 D: 从积极的角度认识变革的潜力和优势
- 2
“组织系统具有整体性，改变任一分系统，都会影响其他有关的行为和人际关系。改变员工的态度、价值观念，有助于使其认识到推行组织变革的必要性并积极参与变革。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点（ ）？ A: 组织再造理论 B: 权变理论 C: 系统理论 D: 行为理论 E: 变革理论
- 3
()的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等,使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致。 A: 以物为中心 B: 以人为中心 C: 以时间为中心 D: 以职能为中心
- 4
“组织系统具有整体性，改变任一分系统，都会影响其他有关的行为和人际关系。改变员工的态度、价值观念，有助于使其认识到推行组织变革的必要性并积极参与变革。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点