为使组织变革顺利进行，并能达到预期效果，必须先对组织变革的过程有一个全面的认识，以下属于组织解冻阶段的是（）
A: 引导，激励员工更新观念
B: 运用一些策略和技巧减少对变革的抵制
C: 对员工的心理状态进行不断地巩固和强化
D: 调动员工参与变革的积极性
A: 引导，激励员工更新观念
B: 运用一些策略和技巧减少对变革的抵制
C: 对员工的心理状态进行不断地巩固和强化
D: 调动员工参与变革的积极性
举一反三
- 组织在变革阶段的关键是: A: 运用一些策略和技巧减少对变革的抵制 B: 改变员工原有的观念和态度 C: 变革驱动力和约束力的平衡 D: 使新的组织状态保持相对稳定
- 在组织变革过程中，“关键是要能运用一些策略和技巧减少对变革的抵制”的组织变革阶段是（） A: 目标转化阶段 B: 解冻阶段 C: 变革阶段 D: 再冻结阶段
- 组织如若不能使员工充分认识到变革的重要性,顺势改变员工对变革的、态度、行为方式等,就可能无法使组织变革措施得到员工的认同、支持和贯彻执行（） A: 想法 B: 认识 C: 观念 D: 认同
- 组织和员工对变革的抵制总是带来消极影响。（ ）
- 这是变革后的强化阶段，其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对稳定，他是指组织变革的（） A: 不冻结 B: 再冻结 C: 解冻 D: 变革