授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通，通过为员工和下属提供更多的自主权，一达到组织目标的过程。通俗地讲，就是领导者根据具体情况，将某些方面的权力和责任授予给下级。（)
举一反三
- 民主式领导意味着领导者通过对( )权力的分解,以激励下属实现组织目标。
- A1型题 授权是指领导者授予下属一定的（） A: 权力 B: 责任 C: 权力和责任 D: 任务 E: 职责
- 按照领导行为连续统一理论,领导者应考虑到来自()的三种力量。 A: 领导者自身、员工、境况 B: 领导者自身、任务、权力 C: 领导者下属、权变、境况 D: 领导者下属、员工、关系
- 下列关于领导——成员交换理论陈述错误的是( )。 A: 领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化，应该着手于改变下属的自我概念 B: 下属会通过他们的反应改变领导者的自我图式 C: 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。 D: 领导者和下属通过私下沟通,达成互惠
- 领导者根据工作需要，在职权范围内委托授予下属处理特定事务的权力，使下属在其指导和监督下拥有相当的自主权和行动权，能够有效完成任务的一种领导行为是指______ A: 授权 B: 委托 C: 委任 D: 下达命令