关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 研究管理心理学的目的有两个:提高组织绩效和提高员工的满意度（） 研究管理心理学的目的有两个:提高组织绩效和提高员工的满意度（） 答案： 查看 举一反三 绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效（) 最初心理学在组织管理中的应用是为了： A: 提高组织凝聚力 B: 提高员工满意度 C: 提高工作效率 D: 降低成本 不属于绩效管理目的的是( )。 A: 满足市场需求 B: 提高员工的能力和素质 C: 提高消费者满意度 D: 增强团队凝聚力 提高工作满意度有利于提高员工的工作绩效。（ ） 企业组织的绩效管理的目的是（） A: 改善组织的环境 B: 提高组织的知名度 C: 提高组织效率和经济效益 D: 提高组织员工的素质
