当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有。
A: 提高现有人员的工作效率\n
B: 提前退休\n
C: 对富余员工实行培训\n
D: 冻结招聘\n
E: 扩大经营规模
A: 提高现有人员的工作效率\n
B: 提前退休\n
C: 对富余员工实行培训\n
D: 冻结招聘\n
E: 扩大经营规模
举一反三
- 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。 A: A提高现有人员的工作效率 B: B提前退休 C: C对富余员工实行培训 D: D冻结招聘 E: E扩大经营规模
- 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。 A: 提高现有人员的工作效率 B: 提前退休 C: 对富余员工实行培训 D: 冻结招聘 E: 解雇较差的员工
- 人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡 A: 扩大经营规模 B: 永久性裁员或辞退员工 C: 提前退休、冻结招聘 D: 缩短工作时间 E: 对富余员工实行培训
- 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是。 A: 延长工作时间\n B: 提前退休\n C: 努力降低现有员工的离职率\n D: 永久性裁员\n E: 提高现有员工的工作效率
- 当组织中人力资源供给大于需求时，应对措施有( )。 A: 对富余员工进行培训 B: 冻结招聘 C: 缩短员工的工作时间、实行工作分享或是降低员工工资 D: 鼓励员工提前退休