当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
A: A提高现有人员的工作效率
B: B提前退休
C: C对富余员工实行培训
D: D冻结招聘
E: E扩大经营规模
A: A提高现有人员的工作效率
B: B提前退休
C: C对富余员工实行培训
D: D冻结招聘
E: E扩大经营规模
举一反三
- 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有。 A: 提高现有人员的工作效率\n B: 提前退休\n C: 对富余员工实行培训\n D: 冻结招聘\n E: 扩大经营规模
- 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。 A: 提高现有人员的工作效率 B: 提前退休 C: 对富余员工实行培训 D: 冻结招聘 E: 解雇较差的员工
- 人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡 A: 扩大经营规模 B: 永久性裁员或辞退员工 C: 提前退休、冻结招聘 D: 缩短工作时间 E: 对富余员工实行培训
- 当组织中人力资源供给大于需求时，应对措施有( )。 A: 对富余员工进行培训 B: 冻结招聘 C: 缩短员工的工作时间、实行工作分享或是降低员工工资 D: 鼓励员工提前退休
- 当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。 A: 从外部雇佣人员 B: 提高现有人员的工作效率 C: 延长劳动时间 D: 降低员工的离职率 E: 扩大经营规模