为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
A: A让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B: B成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C: C由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D: D建立健全员工之间的薪酬保密制度
E: E由员工代表来确定薪酬改革制度
A: A让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B: B成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C: C由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D: D建立健全员工之间的薪酬保密制度
E: E由员工代表来确定薪酬改革制度
A,B
举一反三
- 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（） A: A让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 B: B成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价 C: C由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素 D: D建立健全员工之间的薪酬保密制度 E: E由员工代表来确定薪酬改革制度
- 在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行 。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 等级划分 D: 建立健全配套制度
- 企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
- 得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。 ( )
- （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
内容
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（ ）指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。
- 1
企业薪酬制度的分析中不包括（）。 A: 企业薪酬总额分析 B: 企业员工的薪酬分析 C: 企业薪酬管理制度分析 D: 企业薪酬策略的分析
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薪酬的外部公平性是指（）。 A: 员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果 B: 企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果 C: 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性 D: 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
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薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（
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将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系