通常可以通过( )等途径获取背景调查的内容。
A: 学校学籍管理部门学历调查
B: 应聘者历任雇佣公司工作背景调查
C: 案管理部门学历调查和身份调查
D: 应聘者的朋友
E: 应聘者的家人
A: 学校学籍管理部门学历调查
B: 应聘者历任雇佣公司工作背景调查
C: 案管理部门学历调查和身份调查
D: 应聘者的朋友
E: 应聘者的家人
举一反三
- 通常可以通过如下一些途径获取背景调查的内容，包括（）。 A: 学校学籍管理部门 B: 应聘者历任雇佣公司 C: 档案管理部门 D: 应聘者以前的客户 E: 应聘者的家人
- 背景调查的目标部门或人员不包括（）。 A: 学校学籍管理部门 B: 曾就职过的公司 C: 档案管理部门 D: 应聘者本人
- 背景调查可以从三个方面进行开展:身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查,其中最有价值和最有难度的是()。 A: 身份背景调查 B: 工作背景调查 C: 学历背景调查 D: 家庭背景调查
- 企业在人员招聘的过程中不一定需要进行背景调查，背景调查只能了解应聘者的真实学历背景。
- 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（） A: 背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B: 背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C: 背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D: 背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况