（）是考官用来评价应试者面试成绩的基准。
A: 言谈举止
B: 衣着打扮
C: 面试测评标准
D: 专业知识
A: 言谈举止
B: 衣着打扮
C: 面试测评标准
D: 专业知识
举一反三
- 以下不是结构化面试特点的一项是: A: 面试测评要素的确定要以工作分析为基础 B: 面试的实施过程对所有的应试者相同 C: 面试评价不需要规范的、可操作的评价标准 D: 考官的组成有结构
- 面试的目的是为了测评应试者的（ ） A: 专业知识 B: 管理知识 C: 综合素质 D: 表达能力
- 假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时,你测评的要点包括
- 下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求 A: 要求面试考官具有相关的专业知识 B: 要求面试考官有丰富的面试工作经验 C: 要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D: 要求面试考官具有良好的个人品德和修养
- 同面试者第一次见面，面试者的仪表、言谈、举止、气质、反应力等，往往给考官留下一种最初的感觉印象。考官心目中注重这种最初的感觉印象，从心理学角度讲这是（ ）。