（）是考官用来评价应试者面试成绩的基准。
A: 言谈举止
B: 衣着打扮
C: 面试测评标准
D: 专业知识
A: 言谈举止
B: 衣着打扮
C: 面试测评标准
D: 专业知识
C
举一反三
- 以下不是结构化面试特点的一项是: A: 面试测评要素的确定要以工作分析为基础 B: 面试的实施过程对所有的应试者相同 C: 面试评价不需要规范的、可操作的评价标准 D: 考官的组成有结构
- 面试的目的是为了测评应试者的（ ） A: 专业知识 B: 管理知识 C: 综合素质 D: 表达能力
- 假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时,你测评的要点包括
- 下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求 A: 要求面试考官具有相关的专业知识 B: 要求面试考官有丰富的面试工作经验 C: 要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D: 要求面试考官具有良好的个人品德和修养
- 同面试者第一次见面，面试者的仪表、言谈、举止、气质、反应力等，往往给考官留下一种最初的感觉印象。考官心目中注重这种最初的感觉印象，从心理学角度讲这是（ ）。
内容
- 0
集体面试指多位应试者同时面对面试考官的情况。（)
- 1
以下选项属于面试考核内容的有哪些? A: 面试者的仪表举止 B: 面试者的语言表达能力 C: 面试者的自我控制能力与情绪 D: 面试者的专业知识
- 2
面试考官根据技术指导记忆中近期印象或近期发生事件的回忆来判断、评价面试者成绩，。这是（ ）。
- 3
考官和应试者进行面对面的、以问答为主要形式的面试是？（） A: 单独面试 B: 小组面试 C: 常规面试 D: 情景面试
- 4
结构化面试的开发包括（ ）。 A: 测评标准的开发 B: 面试问题的设计 C: 评分标准的确定 D: 面试考官的选拔 E: 面试结果和公布