职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、岗位技能和（）被视为岗位培训的重要目标。
A: 专业知识
B: 岗位职责
C: 岗位要求
D: 岗位范围
A: 专业知识
B: 岗位职责
C: 岗位要求
D: 岗位范围
A
举一反三
- 劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。 A: 岗位要求 B: 岗位规范 C: 岗位培训 D: 岗位员工规范
- 岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。 A: 必备知识和技能 B: 基础安全知识和技能 C: 基础知识和技能 D: 专业管理技能
- 企业培训制度最基本和最重要的组成部分称为( )。 A: 岗位培训制度 B: 岗位需求 C: 头脑风暴 D: 岗位评估
- 岗位培训主要是对职工按岗位需要进行（）。 A: 理论培训 B: 定量培训 C: 定向培训 D: 技能培训
- B-A-B-001223职工教育培训工作要按照（）和职业技能培训规范的要求，强化职工岗位资格性培训和岗位适应性培训（） A: 理论知识 B: 学历层次 C: 岗位标准 D: 实作技能
内容
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根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。 A: 管理岗位培训 B: 生产岗位操作 C: 管理岗位考核 D: 生产岗位考核 E: 生产岗位技能
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岗位培训主要内容为:__等（） A: 岗位职责任务 B: 岗位政策文件 C: 岗位法律法规 D: 岗位业务知识 E: 岗位业务理论 F: 岗位专业技能
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每个企业都要有关键岗位、重要岗位、主要岗位以及辅助岗位培训。区别这些岗位的标准是
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按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。 A: 管理岗位知识能力规范 B: 生产岗位技术业务能力规范 C: 生产岗位评价规范 D: 管理岗位培训规范 E: 生产岗位操作规范
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对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求 A: 工作态度好，岗位知识和技能符合要求 B: 工作态度不好，岗位知识和技能符合要求 C: 工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求 D: 工作态度好，岗位知识和技能不符合要求