第6－7 题为套题： 某寿险公司在企业文化建设过程中形成了两个主要观点；其一是，人的天性是勤奋的，并且人和人之间能够相互信任，因此，通过合理管理可以引导员工自觉工作以及理解和接受公司的宗旨；其二是，在管理方式上应将注意的重点放在关心员工、满足员工的需求上，应重视培养员工的归属感和整体感，并且提倡集体奖励制度。 该公司有关管理方式的观点符合以下哪一种理论的主张（ ）
A: 行为科学理论
B: 权变管理理论
C: 战略管理理论
D: 需求实现理论
A: 行为科学理论
B: 权变管理理论
C: 战略管理理论
D: 需求实现理论
举一反三
- “社会人”假设相对应的管理方式包括（）。 A: 管理人员关心生产任务的完成情况，但关注的重点放在关心员工、满足员工需要上 B: 管理者高度重视员工之间的关系 C: 提倡集体奖励制度 D: 管理职能不断地完善和变化 E: 实施员工参与管理的新型管理方式
- 认为员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作这一观点源于什么管理理论 A: 胡萝卜加大棒理论 B: 马斯洛需求层次理论 C: Y理论 D: X理论
- 认为管理方式应随情况不同而改变是哪一管理学派的观点（） A: 系统理论管理学派 B: 领导行为理论学派 C: 权变理论管理学派 D: 行为科学管理学派 E: 管理科学学派
- 着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是（ ） A: 组织管理理论 B: 行为管理理沦 C: 权变理论 D: 科学管理理论
- 认为人是“复杂人” 的管理者， 宜采用权变管理理论对员工进行管理。