“社会人”假设相对应的管理方式包括（）。
A: 管理人员关心生产任务的完成情况，但关注的重点放在关心员工、满足员工需要上
B: 管理者高度重视员工之间的关系
C: 提倡集体奖励制度
D: 管理职能不断地完善和变化
E: 实施员工参与管理的新型管理方式
A: 管理人员关心生产任务的完成情况，但关注的重点放在关心员工、满足员工需要上
B: 管理者高度重视员工之间的关系
C: 提倡集体奖励制度
D: 管理职能不断地完善和变化
E: 实施员工参与管理的新型管理方式
举一反三
- “社会人”假设相对应的管理方式( )。 A: 管理人员关心生产任务的完成情况 B: 管理者高度重视员工之间的关系 C: 提倡集体奖励制度 D: 管理职能不断地完善和变化 E: 领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
- 管理方格理论中领导者高度关心生产任务，而不关心员工，这种领导方式为 A: 放任式管理 B: 俱乐部式管理 C: 任务式管理 D: 团队式管理
- 第6－7 题为套题： 某寿险公司在企业文化建设过程中形成了两个主要观点；其一是，人的天性是勤奋的，并且人和人之间能够相互信任，因此，通过合理管理可以引导员工自觉工作以及理解和接受公司的宗旨；其二是，在管理方式上应将注意的重点放在关心员工、满足员工的需求上，应重视培养员工的归属感和整体感，并且提倡集体奖励制度。 该公司有关管理方式的观点符合以下哪一种理论的主张（ ） A: 行为科学理论 B: 权变管理理论 C: 战略管理理论 D: 需求实现理论
- 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（） A: 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度 B: 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励 D: 管理要因人.因事.因时而异
- 员工关系管理的内涵包括（ ）。 A: 员工参与管理 B: 员工安全与健康管理 C: 离职管理 D: 劳动关系管理