关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
A: 该理论采纳了密西根模型
B: 该理论采纳了俄亥俄模型
C: 该理论侧重于工作取向和人际关系取向
D: 该理论同激励的期望理论相结合
E: 该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
A: 该理论采纳了密西根模型
B: 该理论采纳了俄亥俄模型
C: 该理论侧重于工作取向和人际关系取向
D: 该理论同激励的期望理论相结合
E: 该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
举一反三
- 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。 A: A该理论采纳了密西根模型 B: B该理论采纳了俄亥俄模型 C: C该理论侧重于工作取向和人际关系取向 D: D该理论同激励的期望理论相结合 E: E该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
- 路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。 A: 工作结构 B: 上下级关系 C: 职权关系 D: 关系取向
- 路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )。 A: 工作结构 B: 上下级关系 C: 职权关系 D: 关系取向
- 下列关于路径-目标理论的陈述错误的有（）。 A: 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 B: 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 C: 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合 D: 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
- 下列关于路径-目标理论的陈述错误的有（）。 A: 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 B: 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 C: 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合 D: 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征