以下属于组织行为学研究范畴的问题有()。
A: 平台型组织中小团队如何发挥作用？
B: 人们的工作满意度来自哪里
C: 企业文化对员工工作态度的影响机制
D: 哪些因素影响了员工的流动率
A: 平台型组织中小团队如何发挥作用？
B: 人们的工作满意度来自哪里
C: 企业文化对员工工作态度的影响机制
D: 哪些因素影响了员工的流动率
举一反三
- 以下属于组织行为学研究范畴的问题有（ ）。 A: 哪些因素影响了企业员工的流动率？ B: 人们的工作满意度来自于哪里？ C: 企业文化对员工工作态度的影响机制？ D: 平台型组织中小团队如何发挥作用？
- 以下属于组织行为学研究范畴的问题有（）。 A: 如何让员工参与到组织管理中？ B: 提高员工的工作满意度 C: 如何降低员工员工的流动率？员工工作压力的干预措施 D: 如何转变员工的工作态度？ E: 如何有效地提高员工的工作积极性？
- 组织行为学研究（）因素对员工工作行为的影响
- 工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
- 企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A: 企业工作条件和环境方面的因素 B: 员工家庭生活方面的影响因素 C: 员工个人发展方面的影响因素 D: 影响员工工作满意度的因素 E: 其他影响员工流动的因素