（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。 A: 常模 B: 效标 C: 胜任力 D: 执行力

2022-05-30

（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
A: 常模
B: 效标
C: 胜任力
D: 执行力

答案：

C

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胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向业绩的行为特征。胜任力特征结构包括() A: 个体特征 B: 行为特征 C: 情景条件 D: 性格特征
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胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。 A: 行为特征 B: 思维特征 C: 情感思想 D: 社会行为
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一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（） A: 胜任力与工作环境相关 B: 胜任力是针对工作绩效来说的 C: 任何单个的胜任力特征都可以导致高绩效 D: 胜任力是可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
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以下关于胜任力属性的论述中，不正确的是（） A: 胜任力可用来区分高绩效者与普通绩效者的个体特征 B: 胜任力是多维度、多层次、与工作环境相关联的 C: 胜任力是针对工作绩效而言的 D: 单个胜任力可导致高绩效
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胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。 A: 工作岗位 B: 组织环境 C: 文化氛围 D: 以上都是