（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
A: A常模
B: B效标
C: C胜任力
D: D执行力
A: A常模
B: B效标
C: C胜任力
D: D执行力
举一反三
- （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。 A: A常模 B: B效标 C: C胜任力 D: D执行力
- 根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（） A: 胜任力是指所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征 B: 胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的 C: 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来 D: 以上全部正确
- 根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（） A: A胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征 B: B胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的 C: C胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来 D: D以上全部正确
- 胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向业绩的行为特征。胜任力特征结构包括() A: 个体特征 B: 行为特征 C: 情景条件 D: 性格特征
- 胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。 A: 行为特征 B: 思维特征 C: 情感思想 D: 社会行为