以单位名义向上级单位和政府部门推荐先进集体和先进个人的，由（）提出推荐意见，经（）批准后上报。
A: 人力资源部会同相关业务管理部门；员工奖惩工作领导小组
B: 本*单位员工奖惩工作办公室会同相关业务管理部门；员工奖惩工作领导小组
C: 相关业务管理部门；员工奖惩工作办公室
D: 本*单位员工奖惩工作办公室会同相关业务管理部门；员工奖惩办公室
A: 人力资源部会同相关业务管理部门；员工奖惩工作领导小组
B: 本*单位员工奖惩工作办公室会同相关业务管理部门；员工奖惩工作领导小组
C: 相关业务管理部门；员工奖惩工作办公室
D: 本*单位员工奖惩工作办公室会同相关业务管理部门；员工奖惩办公室
B
举一反三
- 公司各级单位成立员工奖惩工作，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理（） A: 组织小组； B: 领导小组； C: 办公室； D: 监察室
- 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责（） A: 开展本单位员工奖惩管理； B: 开展本单位员工互评活动； C: 制定员工奖惩实施细则； D: 执行公司奖惩管理制度
- 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理（） A: 办公室； B: 人资部； C: 财务部； D: 法律部
- 《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。 A: 国网办公室 B: 国网党群办公室 C: 国网人事部 D: 国网人资部
- 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。 A: 员工奖惩工作领导小组 B: 公司总部 C: 公司绩效管理委员会 D: 公司企业负责人年度业绩考核委员会
内容
- 0
对员工进行奖惩的程序审批有（） A: 部门核实事实，但如果属于诚信问题由防损部提供调查报告及相关证据 B: 与HR确定奖惩等级 C: 部门与员工本人面谈并记录，本人书面填写奖惩单及陈述书 D: HR执行奖惩
- 1
员工关系管理中，企业奖惩不包括（）。 A: 奖惩有效 B: 奖惩分明 C: 奖惩及时 D: 奖惩灵活
- 2
以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。 A: 劳动定员定额 B: 工作岗位分析 C: 员工绩效管理 D: 员工奖惩规定
- 3
所谓部门化原则是规定（）。 A: 同一部门员工完成相似的工作 B: 同一部门员工完成各自不同的工作 C: 同一部门员工完成相关的工作 D: 同一部门员工共同完成一项工作
- 4
收到公文后，及时提出拟办意见后送批示或办理（） A: 公司领导；办公室；相关部门 B: 办公室；公司领导；相关部门 C: 相关部门；公司领导，办公室 D: 办公室；公司领导；相关人员