调解委员会的职责包括（）。
A: 宣传劳动法规、政策
B: 调解劳动争议
C: 监督和解协议履行
D: 聘任、解聘管理调解员
E: 协助企业建立劳动争议预防机制
A: 宣传劳动法规、政策
B: 调解劳动争议
C: 监督和解协议履行
D: 聘任、解聘管理调解员
E: 协助企业建立劳动争议预防机制
举一反三
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括（)。 A: 关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告 B: 接受调解委员会指派，调解劳动争议案件 C: 监督和解协议、调解协议的履行 D: 完成调解委员会交办的其他工作
- 各单位依法设立劳动争议调解委员会，畅通劳资双方沟通机制，切实发挥劳动争议( )和( )作用，监督争议双方当事人履行调解协议，构建和谐劳动关系 A: 调解 B: 预防 C: 沟通 D: 规避
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责？
- 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（） A: 企业劳动争议调解委员会 B: 村民调解委员会 C: 街道人民调解委员会 D: 区域性、行业性的人民调解委员会
- 《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用 A: ①②③ B: ①②④⑤ C: ③④⑤ D: ①②③④⑤