组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）
A: 雇员在工作中应有的自主程度
B: 任务应该由个人还是团队来完成
C: 部门经理间的相互联系程度
D: 雇员绩效评价中应强调哪些标准
A: 雇员在工作中应有的自主程度
B: 任务应该由个人还是团队来完成
C: 部门经理间的相互联系程度
D: 雇员绩效评价中应强调哪些标准
举一反三
- 文化控制体系利用组织文化来控制和影响雇员的行为与态度。强有力的组织文化可以在工人中树立共同的准则、价值观、信念和传统
- 多选题：组织文化对雇员的影响（ ）。
- 下列有关组织文化的描述中，正确的有（）。 A: 组织文化的强弱只取决于组织的规模和历史。 B: 组织文化是指组织成员共有的能够影响其行为方式的价值观、原则、传统和做事方式。 C: 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响。 D: 组织文化是组织成员对组织的评价。
- 关于组织文化，说法不正确的是()。 A: 组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿 B: 组织的每位新成员都应该适应组织文化 C: 个人无法对组织文化产生影响 D: 组织文化能够影响人对组织的总体满意程度
- 管理的基本职能是起码应该包括（ ）。 A: 计划、组织、领导、控制 B: 计划、组织、决策、控制 C: 计划、组织、沟通、领导 D: 计划、组织、领导、决策